Artıq bir dərəcə kifayət deyilsə, işə namizədlərə testlərdə bacarıqlarını sübut etmələri deyilir

Artıq bir dərəcə kifayət deyilsə, işə namizədlərə testlərdə bacarıqlarını sübut etmələri deyilir

Pandemiya səbəbindən işdən qovulan milyonlarla amerikalı üçün qarşıda duran bir çox məyusluqlar arasında onları təəccübləndirə biləcək bir şey var: Yeni bir iş əldə etmək üçün getdikcə daha çox sınaqdan keçməli olacaqlar.

Namizədlərin sayı, sağlamlıq riskləri işə götürmə menecerlərinin onlarla şəxsən görüşməsini çətinləşdirdiyindən, yeni koronavirus ölkəni bürüməzdən əvvəl artıq davam edən 'işə qəbuldan əvvəl qiymətləndirmə' tendensiyası böyük təkan alır.

İnnovasiyaları araşdıran Kristensen İnstitutunun elmi işçisi Riçard Prays bu qədər ərizəçi ilə “sizin filtrlərə ehtiyacınız var” dedi. 'Siz iş üçün kvazi-dinləmə yaradırsınız.'

Tənəzzül və sağlamlıq böhranı, pandemiyadan əvvəl yalnız maddi-texniki mülahizələrdən daha çox səbəb olan iş testləri üçün sürəti artırır.

Hekayə reklamın altında davam edir

Universitet dərəcələrinin namizədlərin ehtiyac duyduqları bacarıqlara malik olub-olmamasının ən yaxşı ölçüsü olduğuna şübhə ilə yanaşan işəgötürənlər artıq ərizəçilərin özlərini sübut edə bilmələri yollarını axtarırdılar, o cümlədən əvvəllər tələb olunmayan sahələrdə.

'Bu, satın almadan əvvəl cəhd etmək kimidir' dedi Price.

İndi irqi ədalət etirazlarının partlaması nəticəsində yaranan artan bərabərlik narahatlıqları da bunda rol oynayır. Onlar şirkətlərə işə götürərkən elmi dərəcələrə əsaslanmağı dayandırmaq üçün başqa bir səbəb verirlər, çünki qaradərili namizədlərin ağ namizədlərə nisbətən daha az ehtimalı var , ABŞ Təhsil Departamentinə görə, xərc və giriş daxil olmaqla səbəblərə görə.

Hekayə reklamın altında davam edir

'İşəgötürənlər daha çox ərizəçi təqdim etdikdə, biz huninin başında olan insanlar üçün ədalətli proseslərin yaradılmasına necə kömək edə bilərik?' “Gələcək üçün İş” üçün işçi qüvvəsi texnologiyasında innovasiyalar üzərində işləyən Stiven Yadzinski bildirib ki, öz iş finalçılarını qərar prosesinin bir hissəsi kimi işlə bağlı layihələri həyata keçirməyə məcbur edən təbliğat qrupu.

Bir dərəcə tələbini aradan qaldıraraq, bu prosesin heç vaxt diplom ala bilməyən bacarıqlı namizədlərə qapıları açacağını vəd etdiyini söylədi.

“Biz məşğulluğu universitet dərəcələri ilə birləşdirdik. Biz etməməliyik,” Catalyte şirkətinin baş direktoru Ceykob Hsu, kollecdə oxuyub getməməsindən asılı olmayaraq proqram mühəndisi olmaq potensialına malik olan işə namizədləri tapmaq üçün nəzərdə tutulmuş testlər keçirdi.

Hekayə reklamın altında davam edir

Onun sözlərinə görə, potensialın yeganə ölçüsü kollec dərəcəsi olsaydı, heç kim Apple-ın həmtəsisçisi Steve Jobs, Microsoft-un həmtəsisçisi Bill Gates və ya Facebook-un həmtəsisçisi Mark Zuckerberg-i işə götürməzdi.

Test firmasının həmtəsisçisi və baş direktoru Aleks Linley deyir ki, işəgötürənlər “harvarddan və ya tarixən işə götürdükləri digər kolleclərdən gəlməyən, axtardıqları istedada malik insanların olduğunu anlamağa başlayırlar”. Cappfinity.

Hazırda hər dörd müəssisədən biri belə qiymətləndirmələr aparır , Milli Kolleclər və İşəgötürənlər Assosiasiyası hesabat verir; İşə götürən rəhbərlərin təxminən 40 faizi üç il ərzində, 70 faizi isə beş il ərzində geniş yayılacağını gözləyir , 2018-ci ildə Northeastern Universitetinin Ali Təhsilin Gələcəyi və İstedad Strategiyası Mərkəzinin keçirdiyi sorğuya görə.

İndi, boru kəmərində daha çox ərizəçi ilə, 'Mən yalnız işə qəbuldan əvvəl qiymətləndirmənin sürət qazandığını görürəm' dedi Price.

Müsahibə hələ də bu prosesin sonunda gələcək, 'lakin bu, 10,000 nəfəri 1,000-ə endirmək və sonra onları necə çeşidləmək üçün bir yoldur' dedi Imbellus sınaq texnologiyası startapının prezidenti və baş alimi Jack Buckley .

Reklam Hekayəsi reklamın altında davam edir

Bu tendensiyanın daha da irəli sürülməsi, bir sınaq şirkətinin şüarını ifadə etmək üçün insanların yalnız bildiklərini deyil, necə düşündüklərini qiymətləndirməyə imkan verən texnologiyada irəliləyişlərdir. Testlər abituriyentlərin komandalarda işləyə bilməsi, ünsiyyət qura bilməsi və düzgün qərarlar qəbul edə bilməsi kimi şeyləri ölçmək üçün nəzərdə tutulub.

Bu, həm də karyera hazırlığının ölçüləri kimi universitet dərəcələrinə inamın azalmasına cavabdır. Gallup sorğusunda hər 10 biznes liderindən yalnız biri kollec məzunlarının iş yerinə hazır olması ilə qəti şəkildə razılaşdı. . Bəzi işəgötürənlər, o cümlədən Apple, Google, IBM, Bank of America və EY – əvvəllər Ernst & Young – bəzi yeni işə götürülənlər üçün kollec dərəcəsi tələblərini tamamilə ləğv etdilər.

'Mən bu Ivy League universitetinə gedəcəyəm və sonra sahib olduğum şəcərə görə işə başlayacağam' kimi bir vəd və demək olar ki, özünəməxsus müqavilə var. Və bu artıq belə deyil,' Testləri iş namizədlərinə EY, Deloitte, DHL və KPMG daxil olmaqla, müştəri şirkətlərində qarşılaşa biləcəkləri ssenariləri təqdim edən Linley dedi və onların necə reaksiya verdiyini ölçür.

Reklam Hekayəsi reklamın altında davam edir

“Heç bir hiylə yoxdur. Hər şey çox sadə və şəffafdır' dedi Linley. 'Etməyə çalışdığımız şey, real işə baxış təqdim etməkdir.'

Linley dedi ki, keçmişdə iş üçün müraciət edənləri sınaqdan keçirən işəgötürənlər onlardan bir sıra bəyanatlarla razılaşmaq və ya razılaşmamaq kimi şeylər edərdilər. Əksər namizədlər təbii olaraq işəgötürənin istədikləri cavabları verəcəklər.

Süni intellekt, oyunlaşdırma və digər inkişaf etməkdə olan texnologiyalar mütəxəssislərin “situasiya mühakiməsi” və “ssenari əsaslı” qiymətləndirmə testləri adlandırdıqları testlərin yerinə səbəb olur. Əksəriyyət namizədlərdən real vəziyyətlərə cavab vermələrini tələb edir. bir, McKinsey & Company konsaltinq şirkəti üçün hazırlanmışdır Imbellus tərəfindən, onları simulyasiya edilmiş mərcan rifinə və ya nəsli kəsilməkdə olan ekosistemi xilas etmək üçün tək işləməli olduqları dağ vadisinə qoyur.

Reklam Hekayəsi reklamın altında davam edir

McKinsey-in qlobal işəgötürmə kommunikasiyaları direktoru Caitlin Storhaug dedi: 'Bu, mənim CV-yim və mənim dərəcəmdir' və bu sizin istedadınızın göstəricisidir' dedi.

Abituriyentlərə bu kimi testlərdən keçməyə kömək etmək üçün onlayn forumlar, namizədlərin onlara hazırlaşmasına kömək etmək üçün kouçinq xidmətləri ilə yanaşı, qaçılmaz olaraq yaranmışdır; böyük bir texnoloji firmanın insan resursları meneceri, insanların aldada biləcəyi potensiala görə işə qəbuldan əvvəl qiymətləndirmələrin geniş istifadəsinə keçmədiyini söylədi. (Bu testlərin yaradıcıları cavab verirlər ki, süni intellekt onlara gözlənilməz dönüşlər yaratmağa imkan verir və aldatmaqdan çəkinmək üçün cavab nümunələri və tamamlanma vaxtlarına nəzarət edir.)

Ən mürəkkəb, fərdiləşdirilmiş testlər də bahadır. 'Bizim gördüyümüz iş ilə insanı işə götürmək üçün köhnə üsul arasında fərq xərcdir' dedi Bakli.

Reklam Hekayəsi reklamın altında davam edir

Ancaq yanlış adamı işə götürməkdən daha ucuzdur.

Storhaug, bunun kəmiyyətini müəyyənləşdirmək üçün hələ kritik nəticə kütləsi olmasa da, McKinsey testindən sonra işə götürülən insanların 'həqiqətən yaxşı problem həll etmə bacarıqlarına sahib olduqlarını söylədi. Yanlış işə götürülənlər olmayıb”. Xərclər düşməyə başlayanda Buckley dedi: 'Düşünmürəm ki, [bu sınaqlar] getsin.'

İşəgötürənlər, həmçinin potensial namizədlərin təzyiq altında və real vaxt rejimində məhsullarını nümayiş etdirmələrini izləmək üçün hakatonlar kimi tədbirlərdə görünməyə başladılar - bu, pandemiya tərəfindən kəsilən, lakin yarışlar bitdikdə yenidən davam edəcək bir təcrübədir.

Stony Brook Universitetində keçirilən hakatonda, məsələn, koronavirus pozulmalarından əvvəl, texnoloji firma nümayəndələri, ixtiraçılıqlarını və praktiki bacarıqlarını mükafatlandıracaq mükafatlar üçün 5,000 ABŞ dolları üçün yarışan 150 haker arasında istedadlar üçün qaçırdılar.

Reklam Hekayəsi reklamın altında davam edir

Netsmart Technologies-in mühəndislik üzrə baş direktoru Rayan Behan, məşğul hakatonun getdiyi hərtərəfli otaqda jest edərkən, 'CV kiminsə iki ölçülü görünüşüdür' dedi. 'Belə bir yerə gəlirsən, onları öz elementlərində görürsən.'

Təşkilat bildirir ki, 10,000-dən çox iştirakçı keçən il Major League Hacking tədbirlərində qarşılaşdıqları şirkətlərdən iş və ya təcrübə təklifi alıb.

Rəsmi kollegial hakathon liqasının həmtəsisçisi Jonathan Gottfried dedi ki, işəgötürənlər 'tələbələrlə təkbətək görüşə bilirlər və onların problemlərinin öhdəsindən gəlməyə baxa bilərlər'.

Tələbələr karyeraya aparan bu yolu bəyəndiklərini deyirlər.

“Bu, kostyum geyinib müsahibədə oturmaqdansa, nə edə bildiyimi göstərmək üçün daha yaxşı bir yol idi” dedi William & Mary Kollecinin baş kursantı Adam An, görüş vasitəsilə Capital One ilə təcrübə keçmişdir. hakatonda.

Stony Brook-da yorğun tələbələr keçmiş hakatonları xatırladan stikerlərlə örtülmüş noutbukların arxasında, rəngli məftillərlə damcılanan masalarda əyləşdilər. Pəncərələrə çəkilmiş kölgələr çöldəki gün işığından qorunurdu.

Florida Texnologiya İnstitutunda kompüter mühəndisliyi üzrə 36 yaşlı doktorant Muntaser Syed, 'Bu, bacarıqlarınızı, biliklərinizi və sürücülüyü nümayiş etdirməyin ən yaxşı yoludur' dedi. “Bir şey qurmaq üçün 40 saat ayaqda qalmaq sizin nə qədər həvəsli olduğunuzu göstərir.”

Rutgersdə biokimya mühəndisliyi üzrə magistr tələbəsi, 23 yaşlı Aishwarya Kanchi Ranganath, 'İşəgötürənlər hətta bizi burada sınaqdan keçirə bilər və biz onlara nə edə biləcəyimizi çatdıra və həqiqətən göstərə bilərik' dedi.

Johnson & Wales Universitetində kibertəhlükəsizlik üzrə mütəxəssis olan 21 yaşlı Donald Finlayson dedi ki, artıq məzun olmuş bir dostu, uzun etimadnamələr siyahısına baxmayaraq, “ondan yalnız hakatonlar haqqında soruşan” bir şirkətdə işə düzəldi.

IPVideo-nun əməliyyatlar üzrə vitse-prezidenti Frank Jacovino, hakim kimi hakerlər arasında dolaşdı və gələcək işçilər üçün bir gözünü açıq saxladığını söylədi.

'Bizə daxil olan çoxlu tələbə gəlir, onlar bizə CV verirlər və' Biz bu kursu keçdik, o kursu keçdik' - hamısı eyni görünür' dedi Jacovino.

'Axtardığımız şey texnologiyaya həqiqətən həvəsli olan, hakatonlara gedən və ya evdə öz layihələrini həyata keçirən uşaqlar üçündür' dedi. 'Bizi ən çox maraqlandıran onlardır.'

Bu hekayə haqqında iş testləri tərəfindən istehsal edilmişdir Hechinger hesabatı , qeyri-kommersiya, təhsildə qeyri-bərabərlik və innovasiyaya diqqət yetirən müstəqil xəbər təşkilatıdır. Arielle Dollinger tərəfindən əlavə hesabat. Bizim üçün qeydiyyatdan keçin ali təhsil bülleteni .