Corctaun Universitetinin işçiləri yeni ictimai sağlamlıq rolları və ya ödənişsiz məzuniyyətlər tələb edildikdən sonra müqavimət göstərirlər

Corctaun Universitetinin işçiləri yeni ictimai sağlamlıq rolları və ya ödənişsiz məzuniyyətlər tələb edildikdən sonra müqavimət göstərirlər

Corctaun Universitetinin işçiləri pandemiya zamanı sağlamlıqla əlaqəli rolları - sağlamlıq skrininqləri keçirmək, kampusa ziyarətçilərin qeydiyyatı və ya iş təhlükəsizliyi kimi müvəqqəti olaraq götürməyi və ya ödənişsiz məzuniyyətə getməyi tələb edən bir proqrama qarşı çıxırlar.

Bu, məktəbin 200-ə yaxın hibrid kursu, kampus obyektlərinə çıxış imkanlarını və payızda olduğundan iki dəfə çox yaşayış tələbələrini əhatə edəcək yaz semestrini hazırlaması ilə əlaqədardır. Hazırlıq mərhələsində, universitet işçilərin müvəqqəti ictimai sağlamlıq yönümlü işlərə yerləşdirən proqramı yenilədi.

Avqust ayında təqdim edilən Redeploy Georgetown-un ilk iterasiyası işçiləri kömək təklif etməyə çağırdı. Ancaq bu yaxınlarda yeni rollar almağı xahiş edən bəzi işçilər, proqramın artıq könüllü olmadığını söylədi. Əsasən qadınlar və rəngli insanlar olan həmkarlar ittifaqı işçilərindən müvəqqəti işlərə girmələri və ya aylarla maaş almamaları istəndi.

Reklam Hekayəsi reklamın altında davam edir

Universitet rəsmiləri proqramın işdən çıxarılmaların qarşısını almaq və tətillərdən qaçmaq üçün nəzərdə tutulduğunu söyləyərək, digər universitetlərin pandemiyadan sonra iş yerlərini ixtisar etdiyini qeyd edirlər. Redeploy Georgetown büdcəni sərtləşdirən tədbir kimi təsvir edilir; Səlahiyyətlilərin dediyinə görə, yenidən açıldığı üçün kampusa dəstək olmaq üçün kifayət qədər podratçılar işə götürülməsi təxminən 5 milyon dollara başa gələcək.

Universitetin sözçüsü Meghan Dubyak verdiyi açıqlamada, proqram 'işçi qüvvəmizi tam işlə təmin etməklə, kampusda sağlamlıq və təhlükəsizlik səylərimizi dəstəkləyən müvəqqəti və vacib bir tədbirdir' dedi.

Lakin koronavirus qəzəblənməyə davam etdikcə və virusun yüksək ötürücü variantları dünyanı dolaşdıqca, ön cəbhəyə çağırılan işçilər təhlükəsizliklərindən narahat olduqlarını və universitet tərəfindən heç vaxt müraciət etmədikləri işlərə başlamaq üçün təzyiq hiss etdiklərini söylədilər.

Reklam Hekayəsi reklamın altında davam edir

Kampusda və ətrafında işlərin son vaxtlar baş verməsi gərginliyi artırdı; Ən azı 22 nəfərin virusa yoluxduğu bildirilir 17 yanvardan Çərşənbə günü gecə tələbələrə göndərilən e-poçta görə, universiteti fevralın 15-dək hibrid dərslər üçün üz-üzə görüşləri dayandırmağa məcbur etdi. Semestr bazar ertəsi başladı.

Redeploy Georgetown ətrafında narahatlıqlar, məlumatların ən aşağı maaş alan işçilərin ali təhsildə işdən çıxarılmasının ən ağır yükünü daşıdığını göstərdiyi zaman ortaya çıxır.

Corctaun Məzun İşçilərin Alyansının (GAGE) prezidenti Jewel Tomasula, “Hər şey ilk növbədə insanlar haqqında deyil, büdcə haqqında düşünmək mövzusundan irəli gəlir, bu onların qurduğu brenddən çox fərqlidir” dedi. Redeploy Georgetown-un tənqidçisi. “Qərarlar mütləq təsirə məruz qalan insanlarla məsləhətləşmədən qəbul edilir.”

Hekayə reklamın altında davam edir

İşçilər - 100 tam ştatlı vəzifəyə ekvivalentdir - universitet təlimatlarına uyğun olaraq bir fərdin iş yükünün pandemiya ilə azalıb-azalmaması da daxil olmaqla, bir neçə amil əsasında yenidən yerləşdirmə proqramına cəlb edilmişdir. Onların sözlərinə görə, bir çoxları kampusa geri çağırılmağa və daimi vəzifələrindən kənar vəzifələr təyin olunmağa təəccübləniblər.

İşini itirməkdən qorxduğu üçün adının açıqlanmasını istəməyən bir işçi son aylarda məktəbin akademik şöbələrindən birində tam ştatlı işçi kimi iş yükünün artdığını, lakin ona yenə də yeni vəzifələr, o cümlədən yeni vəzifələr tapşırıldığını söylədi. temperatur yoxlamalarının aparılması və ictimai sağlamlıq müayinəsi kimi sınaq mandatlarının yerinə yetirilməsi.

Proqramda “mən aşağı səviyyəli bir vəzifədə olduğum üçün o qədər də işim olmadığını güman edir, amma bunun əksinədir” deyən işçi vaxtını daimi rolu ilə yeni vəzifəsi arasında bölüşdürəcək. “Bu, tələbələr üçün orada olmağı qeyri-mümkün edən bir siyasətdir. Görməli olduğum daha çox işim var və bu, daha çox əqli və emosional yorucudur”.

Hekayə reklamın altında davam edir

Dubyak, son nəticədə departamentin ehtiyaclarına və işin digər işçilər tərəfindən mənimsənilə biləcəyinə əsaslanaraq, hansı işçilərin yenidən yerləşdirilməsinin menecerlərdən asılı olduğunu söylədi. Dubyak bildirib ki, yenidən yerləşdirilmiş işçilərin təxminən üçdə biri virtual iş görür və təxminən yarısına yeni vəzifələrində yarımçıq iş saatları verilib.

Universitet yaz semestrindən əvvəlki günlərdə işçilər - proqram koordinatorları və köməkçiləri və tələbə məsləhətçiləri üçün bələdiyyə iclaslarına ev sahibliyi etdi, lakin heyət iddia edir ki, kampus administratorları yeni tapşırıqlar haqqında qərarlar qəbul etdilər.

200-dən çox adam imza atıb açıq məktub Universiteti “əlilliyi olan insanlara, qadınlara və öhdəsində olanlara, aşağı sosial-iqtisadi vəziyyətə malik insanlara və cəmiyyətimizdəki rəngli kadrlara həddən artıq yük qoyulmamasını təmin etmək üçün adekvat təminat olmadan” yaradıldığını söylədikləri siyasətə son qoymağa çağıraraq, ” məktuba görə.

Hekayə reklamın altında davam edir

İşçilərdən yeni öhdəliklər götürmələrini istəmək tamamilə qeyri-adi deyil və təşkilatlar pandemiyanın çox hissəsini gərgin büdcələrini uzatmaq üçün yaradıcı yollar axtarmağa sərf etdilər.

'Bəzi işəgötürənlər, missiyalarından asılı olmayaraq, pandemiya zamanı işləri görmək üçün heyəti yenidən hoqqa çıxarıblar və bəzi baxımdan bu, işçiləri riskə atmadıqları müddətcə başa düşüləndir' dedi Linda M. Correia, Milli Məşğulluq Hüquqşünasları Assosiasiyasının idarə heyətinin birinci vitse-prezidenti və mülki hüquq müdafiəçisi.

Lakin Correia dedi ki, Corctaunun işçilərə təqdim etdiyi ultimatum - yerdəyişmə və ya ödənişsiz məzuniyyət götürmək - bir qədər anormaldır.

Hekayə reklamın altında davam edir

'Bu, bir az sərt görünür' dedi Correia.

Universitet rəsmiləri bildiriblər ki, yeni vəzifələr üçün podratçıların işə götürülməsi işdən çıxarmalar kimi daha dərin büdcə kəsirlərinə gətirib çıxara bilər və bu, daha böyük problemlər yaradır.

Redeploy Georgetown, bir pandemiya zamanı fəaliyyət göstərməyin unikal problemləri ilə məşğul olarkən universitetin işçi qüvvəsini işlə təmin etmək üçün hazırlanmışdır, Dubyak bir e-poçtda dedi.

Yenidən işə götürülən işçilər yenidən təyinatları, üstəlik pulsuz yemək, pulsuz parkinq, fərdi qoruyucu vasitələr və həftədə iki dəfə koronavirus testləri ilə tam maaşlarını və müavinətlərini almağa davam edəcəklər. Dubyak, universitetin sağlamlıq problemləri olan işçiləri yerlə təmin etmək üçün çalışdığını söylədi. Georgetown, həmçinin evdə uşaqları olan işçilərə uşaq baxım mərkəzlərində endirimlər kimi resurslar təklif edir.

Hekayə reklamın altında davam edir

Amma çətinliklər olub. Qisas qorxusundan anonimlik şərti ilə danışan bir Corctaun işçisi, sağlamlıq problemlərini təqdim edən potensial yüksək təmasda olan bir iş olan ictimai səhiyyə müayinəsi kimi vəzifədən çıxmaq üçün təkrar müraciət etməli olduqlarını söylədi.

“Mənə dedilər ki, əgər mənim üçün fərqli bir vəzifə yoxdursa, ödənişsiz məzuniyyətə getməliyəm” dedi işçi. Ödənişsiz məzuniyyətə göndərilən işçilər sağlamlıq müavinətlərini itirirlər və işdən kənarda olarkən bütün mükafatlarının dəyərini ödəməlidirlər. 'Pandemiya zamanı səhiyyə olmadan getmək həqiqətən bir seçim deyil.'

Universitet işçini yenidən təyin etdi.

Aspirantların tədris və tədqiqat işçiləri ittifaqına rəhbərlik edən Tomasula, məsələnin universitetin kiçik səviyyəli işçilərə münasibətinin simvolu olduğunu söylədi. GAGE may ayında universitetlə ilk həmkarlar ittifaqı müqaviləsini təmin etdi və bu, qrupun təhlükəsizliyin qorunması üçün sövdələşməyə kömək etdi.

Tomasula universiteti “birlik dəstəyi olmayan və təşkilati strukturu olmayan” kadrları istismar etməkdə ittiham edib.

'Bu, sadəcə olaraq bundan istifadə etməkdir' dedi.