Qara professorlar böyük bir universiteti diversifikasiya etməyə və irqçiliklə üzləşməyə sövq edir

Qara professorlar böyük bir universiteti diversifikasiya etməyə və irqçiliklə üzləşməyə sövq edir

DÖVLƏT KOLLECİ, PA. - Qari Kinq 1998-ci ildə Pensilvaniya Dövlət Universitetinə gələndə qeydlər göstərir ki, hər 100 tam ştatlı müəllimdən 3-dən azı onun kimi Blek kimi tanınır. İrq və tütün çəkmə sahəsində təcrübəsi olan tibb sosioloqu King akademik nərdivanda yüksəldi. O, biodavranış sağlamlığı və afro-amerikan tədqiqatları professoru vəzifəsində çalışdı və yüksəldi.

Kinqin Penn Ştatda olduğu müddətdə buradakı flaqman kampusda tam ştatlı müəllimlərin Qaradərililərin payı güclə azaldı. 2019-cu ildə bu, 3,2 faiz idi. Bu, bir çox görkəmli dövlət universitetlərindəki nümunəni əks etdirir, lakin hamısında deyil. Federal məlumatlar göstərir ki, qaradərili müəllimlərin payı həmin il Ohayo Dövlət Universitetində 4,1 faiz, Miçiqan Dövlət Universitetində 4,7 faiz və Merilend Universitetində 6,2 faiz olub.

Bir neçə il əvvəl bir gün Kinq dedi ki, o, Ağ olan bir idarəçini daha çox Qara professor və digər rəngli fakültə üzvlərini işə götürməyə kömək etməyə çağırdı.

Reklam Hekayəsi reklamın altında davam edir

'O, mənə baxdı və dedi, boş yerə işarə et:' Bəli - əgər onlar uyğundurlarsa 'dedi' Kinq xatırladı.

Kinq, az təmsil olunan azlıq qruplarından olan bir çox işə namizədin ixtisaslı olmadığına dair incə olmayan təklifdən heyrətə gəldiyini söylədi. O da məəttəl qalmışdı ki, bir idarəçi bunu ona deməyə cəsarət edər.

Epizod King-i Penn State haqqında bir neçə son hesabat üçün həmkarlarına qoşulmağa sövq etdi. Birinci , 2020-ci ildə flaqman kampusda Qara professorların sayını artırmaq səylərinin durğunluğunu və burada olanların üzərinə düşən yükləri ətraflı izah etdi.

İkinci , mart ayında bir sorğu vasitəsilə bir çox qaradərili professorun Dövlət Kollecində və əyalətdəki əlaqəli kampuslarda dözdüklərini söylədiyi xırdalıqları, təhqirləri, mikroaqressiyaları, sistemli maneələri və açıq irqçiliyi aşkar etdi.

Hekayə reklamın altında davam edir

Bu problemlər yalnız Penn Ştatına aid deyil. Birləşmiş Ştatlardakı kolleclər və universitetlər uzun müddətdir ki, qaradərili professorları işə götürmək və saxlamaq və onlara dəstəkləyici iş mühiti təmin etmək üçün mübarizə aparırlar.

Chapel Hilldəki Şimali Karolina Universiteti, son həftələrdə Pulitzer mükafatı laureatı, qaradərili jurnalist Nikole Hannah-Cons-un sələflərinin bu vəzifədə olmasına baxmayaraq, niyə vəzifə müddəti olmadan nüfuzlu jurnalistika fakültəsinə işə götürülməsi ilə bağlı araşdırma ilə üzləşdi. təhlükəsizlik təyinatı. Hannah-Jones-a səlahiyyət vermək üçün UNC-nin qəyyumlarına təzyiq artır, lakin yöndəmsiz epizod Qara fakültə üzvlərinin müalicəsi ilə bağlı sualları vurğuladı.

Penn State-də Kinq və onun həmkarlarının hesabatları və burada və başqa yerlərdə ondan çox professorla Washington Post müsahibələri qaradərili fakültə üzvlərinin irqçiliyə qarşı, akademiyada müxtəliflik və bərabərlik üçün necə tədbirlər görməyi tələb etdiklərini işıqlandırır.

Hekayə reklamın altında davam edir

Uayt olan Penn State prezidenti Erik J. Barron bu tələblərin legitimliyini etiraf etdi. 'Onların dedikləri çox realdır' dedi Barron The Post-a video müsahibəsində. Səkkiz illik vəzifəsindən sonra 2022-ci ildə təqaüdə çıxmağı planlaşdıran Barron, universitetin Qara professorları işə götürmək və dəstəkləmək və kampusdakı hər kəsi xoş hiss etmək üçün daha çox şey etməli olduğunu söylədi. 'Mən burada təkcə icma hissi üçün deyil, həm də burada təhlükəsizlik hissi üçün məsuliyyət daşıyıram' dedi.

Kinqi qəzəbləndirən işə namizədin ixtisasları ilə bağlı şərhlər barədə suala cavab verən Barron, bu cür hadisələri eşitməkdən 'kədərləndiyini', lakin 'təəccüblənmədiyini' söylədi. Çox vaxt, dedi ki, qərəzlilik hətta ondan azad olduqlarına inananlar arasında işə götürmə söhbətlərinə sızır. İrqi və etnik müxtəlifliyə can atmaq, akademik mükəmməlliyə nail olmaq cəhdi ilə ziddiyyət təşkil etmir. “Qətiyyən yox.”

Penn Ştatdakı introspeksiya Minnesotada Corc Floydun qətlindən sonra bir il ərzində ali təhsili əhatə edən irqi hesablaşmanın başqa bir fəslini əks etdirir. Bir çox məktəblər Konfederasiyalar, yevgeniklər və digər ağ üstünlükçülərlə əlaqəli binaların adını dəyişdirdi. Onlar həmçinin qaradərili tələbələrin kifayət qədər az təmsil olunduğu yerlərdə kampus polisi və qəbul təcrübələrini diqqətlə araşdırırlar.

Flaqman universitetləri müxtəlifliyin prioritet olduğunu bildirir. Lakin bir çox ştatlarda qaradərililərin qeydiyyatı geridə qalmaqda davam edir.

Qara müəllimlər bunun kifayət etmədiyini deyirlər. Onlar yüksək dərəcələr qazanmış, öz sahələrinə töhfə verən və kollec siniflərində dərs deyənlərin hörmət və ləyaqətini istəyirlər. Onlar universitetlərin rəngli tələbələrə məsləhət vermək və onlara mentorluq etmək üçün müntəzəm olaraq gördükləri bütün əlavə işləri dəyərləndirmələrini istəyirlər, bu yükü Ağ müəllimlər bərabər nisbətdə paylaşmırlar. Bir çoxları #BlackInTheIvory həştəqindən istifadə edərək, akademiyanın fil sümüyü qülləsində irq və irqçilikdən bəhs etmək üçün sosial mediaya müraciət ediblər.

Reklam Hekayəsi reklamın altında davam edir

'Düşünürəm ki, biz bir qapının açıldığını görürük' dedi Konnektikut Universitetinin kommunikasiya üzrə dosenti Şarde M. Davis, hashtagın işə salınmasına kömək etdi. Bir zamanlar həmyaşıdlar qrupu Davis daxilində gizli saxlanılan məyusluqlar və mərsiyələr 'blackademiya' terminləri indi daha çox açıqdır. 'Biz bu barədə icmadan kənarda danışırıq' dedi Davis. 'Bu, onu başqa səviyyəyə aparır.'

Çoxları hələ də danışmaqdan qorxurlar. Gənc müəllimlər tez-tez irəli çəkilmək üçün təkliflərini nəzərdən keçirə biləcək yaşlı Ağ həmkarlarını özlərindən uzaqlaşdırmaqdan çəkinirlər. Onlar problem yaradan kimi qəbul edilmək istəmirlər.

'Günün sonunda, dosyenizi təqdim edəndə bilirsiniz ki, bu qərarları otağın ətrafında oturan insanlar verir' dedi Penn Statedəki bir qaradərili qadın professor The Posta. Bu hesabat üçün müsahibə verən bir neçə başqa şəxs kimi, o, karyera ilə bağlı narahatlıqlar səbəbindən anonimlik şərti ilə danışdı. Ancaq o, 'hamımızın çapıqları var' dedi.

Reklam Hekayəsi reklamın altında davam edir

Bu professorun yaralarına onun işinin tələbə qiymətləndirilməsi zamanı oxuduğu və anonim tələbənin onu n-sözlə çağırdığını, irqçi epitetdən istifadə edərək, niyə sinifdə dərs dediyini soruşduğunu öyrəndiyi vaxt daxildir.

Professor hadisəni yuxarıya xəbər verdi. O xatırladıb ki, cavab xoşagəlməz idi: 'Yaxşı, tələbələrin demək istədiklərini söyləmək hüququ var.' Bu zaman professor dedi ki, o, tələbə qiymətləndirmələrini oxumağı dayandırıb. 'Mən bağladım.'

Başqa bir qadın professor The Posta mikroaqressiya litaniyası haqqında danışdı. Heç kimin onun doktorluq dissertasiyasına hörmət etmədiyi və ya özünü əsasən ağ insanların olduğu bir ictimai tədbirdə təcrid olunmuş hiss etdiyi və kimsə onunla basketbol haqqında kiçik söhbətlər etməyə çalışdığı vaxtlar olurdu. Bəzi insanlar onun saç düzümünə qəribə şərhlər veriblər və ya başqaları saçlarına toxunmaq istəsələr niyə geri çəkiləcəyini düşünürdülər. 'Niyə bu bizim üçün bir söhbətdir?' o soruşdu.

Reklam Hekayəsi reklamın altında davam edir

Bu cür hadisələr haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün Kinq və onun həmkarları Penn State kampuslarında qara və ya afroamerikalı kimi tanınan 134 fakültə üzvünə elektron sorğular göndərdilər. 95-dən xəbər tutdular.

80 faizdən bir qədər çoxu Penn State-də irqçiliklə bağlı şəxsi təcrübələrini bildirdi. Təxminən üçdə ikisi son üç il ərzində bununla bəzən və ya tez-tez tələbələr tərəfindən qarşılaşdıqlarını söylədi. Yarıdan bir qədər çoxu, yüzdə 53, idarəçilər və ya nəzarətçilərlə qarşılıqlı əlaqədə eyni şeyi söylədi.

59 faiz irqi məsələləri müzakirə edən həmkarları ilə görüşlərdə bəzən və ya tez-tez özlərini narahat hiss etdiklərini söylədi. “Bir dəfə ağdərili kişi müəllim məndən soruşdu ki, niyə qaradərili tələbələr onun aspirantura sinifində yaxşı oxumurlar” dedi. 'Düzünü desəm, məndən nə eşitmək istədiyini bilmirdim.'

Reklam Hekayəsi reklamın altında davam edir

Yetmiş faiz universitetin akademik mədəniyyətinin növbəti onillikdə qaradərili amerikalılar üçün ədalətli mühitə çevriləcəyinə bəzən və ya tez-tez şübhə etdiklərini söylədi.

Ayıq-sayıq məlumatlardan başqa, sorğudan çıxan şey, hesabat müəlliflərinin “akademik irqçilik” adlandırdıqları hadisənin zərərini və travmasını təfərrüatlandıran yazılı cavablar oldu. Kinq lətifə təqdimatlarını nəzərdən keçirərkən rəyin genişliyi və intensivliyi ilə heyran oldu.

'Bunu oxumaq çox çətin idi' dedi. “Bir oturuşda bunu etmək mümkün deyil”.

Mart hesabatında Kinqlə birləşən beş professor: insan inkişafı və ailə tədqiqatları üzrə dosent Marinda K. Harrell-Levy; Mildred R. Mickle və Kevin Bell, ingilis dili dosentləri; Darryl C. Thomas, afroamerikan tədqiqatları üzrə dosent; və təhsil üzrə dosent Julia Green Bryan. Harrell-Levy, Philadelphia yaxınlığındakı Penn State Brandywine-də və Mickle, Pittsburgh yaxınlığındakı Penn State Greater Allegheny-də dərs deyir. Qalanları Dövlət Kollecində dərs deyirlər.

Reklam Hekayəsi reklamın altında davam edir

Harrell-Levy, müəlliflərin hesabat hazırlayarkən lətifələri nəzərdən keçirmək üçün video görüş keçirdiklərini söylədi.

Lətifələr fakültənin qorxusundan danışırdı: “Tələbə qorxutmaq üçün üz-üzə dayanmağa gəlir”. Yorğunluqdan: 'Mənim irqimə görə çoxlu komitələrə daxil olun.' Açıq-aşkar irqçilik: “Tələbələr dedilər ki, mən dahi olmalıyam, çünki mən başqa necə etdiyimi edib qara ola bilərdim”.

Qəzəblə: “Mən daha saxta işə qəbul sisteminin bir hissəsi ola bilməzdim. ... İrqçiliyə qarşı susmaq mədəniyyəti geniş yayılıb və siz öz hüquqlarınızı müdafiə etməklə canavara çevrilirsiniz.”

'Ağ həmkarlar qaradərili həmkarlarından daha az iş və nailiyyətlərə görə daha çox tərif alırlar' dedi. Başqa biri dedi ki, tələbələr “hər dəfə mən köləlikdən dərs deyəndə şikayət edirlər”.

Başqa biri Penn State-ə bir təklif etdi: 'Həqiqətən qayğıkeşlik başlanğıc olardı.'

'Biz onları bir-birinin ardınca oxuduqca, ürək bulandırdı' dedi Harrell-Levy. Qrup şəxsiyyəti müəyyənləşdirən təfərrüatları silmək qərarına gəldi, lakin mümkün qədər çox şəxsi ifadəni dərc etdi. 'Bunu saxlaya bilməyəcəyimiz bir yol yox idi' dedi.

Harrell-Levy, hesabatda 'Penn Ştata dərin və davamlı sevgisindən' qatıldığını söylədi. 38 yaşlı qadın universiteti parçalamaq və ya sarsıtmaq istəmədiyini bildirib. 'Bu, mənim ilk akademik evimdir' dedi, 'və ümid edirəm ki, bu mənim sonuncudur.'

55 yaşlı Bell 2020-ci ildə ilk hesabatı oxuduqdan sonra Kinqlə qoşulduğunu söylədi. Bell, Qaradərili fakültə üzvlərinin tez-tez hiss etdiyi 'dərin və geri dönməz təcrid hissi' ilə heyrətləndiyini söylədi. O, Filadelfiyada yaşayır və həftədə bir dəfə Dövlət Kollecinə gedir, bir tərəfə üç saatdan çox yol gedir. Təxminən 42,000 əhalisi olan bu şəhər əyalətin kənd mərkəzində, Dövlətlərarası 80-in cənubunda yerləşir. Kampusda o, dedi: “Siz həqiqətən də orada işlədiyini bildiyiniz Qaradərili bir insanla qarşılaşmadan günlər keçirəcəyinizdən xəbərdar ola bilərsiniz. sizin etdiyiniz eyni qabiliyyətdir.'

Yaşını açıqlamaqdan imtina edən Mickle dedi: 'Mən bu hesabatı şahidi olduqları və ya yaşadıqları irqçilik haqqında açıq danışa bilməyəcəklərini düşünən qaradərili qadın və kişilər, həm vəzifədə olan, həm də xüsusilə qeyri-məqbul fakültə üçün səs olmaq üçün etdim' . Mickle, o da ayrı-seçkiliyin acısını hiss etdiyini söylədi. 'Mən bu hesabatı özümü qorumaq üçün etdim, çünki Penn State-də özümü təhlükəsiz hiss etmirəm' dedi.

İlkin cavabında universitet mart hesabatının 'ruhunu, lakin bədbinliyi' qəbul etdiyini söylədi. Penn State, eyni zamanda, liderlərinin fakültə üzvlərinin təsvir etdiyi irqçi təcrübələr haqqında oxuduqları 'xeyli sıxıntı və məyusluq' hiss etdiyini söylədi. Bəyanatda deyilir: 'Cəmiyyətimizdə heç kim belə rəftara dözməməlidir'.

Bəzi müəllimlər 'pessimizmə' istinadı hesabatda aşkar edilən travmaya təhqir hesab etdilər. 'Bu, ürəyimi ağrıdır' dedi biri.

Barron The Post-a dedi: 'Mən heç kimi onu oxuduqları kimi oxumaqda günahlandıra bilmərəm.' Onun sözlərinə görə, Penn State çoxlarının problemlərin üzərində yaxşı niyyətlə işlədiyini çatdırmaq niyyətindədir.

Nittany Lions idman komandaları ilə məşhur olan Penn State, son illərdə 2011-ci ildə başlayan və futbol proqramını və yüksək səviyyəli rəhbərliyini sarsıdan cinsi istismar qalmaqalından qurtulmağa çalışdı. Bütün kampuslarda 91,000-dən çox tələbə ilə, onların təxminən yarısı Dövlət Kollecində olan universitet dərin tədris və tədqiqat potensialına malikdir. Əsas kampusun qurulması üçün bir ləqəb, bəzən gülünc yumor mövzusu olan Xoşbəxt Vadidir. Qaradərili və fakültədə təhsil alan tarixçi Maykl O. Uest burayı “burada heç də xoşbəxt olmayan dərə” adlandırdı.

Penn State öz məlumatları narahatlıqlarını da göstərir. Keçən il o, müxtəliflik və inklüzivliyə dair ilk universitet miqyasında iqlim sorğusunun nəticələrini bildirdi. Cavab verən qaradərili fakültə üzvlərinin 54 faizi irqi və ya etnik kimliklərinə görə tez-tez və ya çox vaxt ayrı-seçkilik və ya təzyiq hiss etdiklərini söylədi. 53 faiz bildirdi ki, onlar kampusda aidiyyət hissini yaşamaq dərəcəsindən ümumiyyətlə və ya çox narazıdırlar.

Akademiyadakı bir çoxları üçün belə rəqəmlər və lətifələr təəccüblü deyil.

Clarence Lang Qara müəllimlərin tez-tez yaşadığı ağrıları və qarşılaşa biləcəkləri vitriolları yaxşı bilir. Karyerasının əvvəlində Lenq İllinoys Universitetində Amerikada irq və irqçilik mövzusunda böyük bir tarix kursu tədris etmişdir. Tələbələrdən daha az sivil cavablar üçün özünü poladlamağı öyrəndi. 'Bu qiymətləndirmələrə görə öldürüldünüz' dedi.

İndi 48 yaşında olan Lang, məktəbin əsas şəhərciyindəki ən böyük akademik bölmələrdən biri olan Penn State Liberal İncəsənət Kollecinin ilk Qara dekanıdır. O, Kanzas Universitetində bir neçə il təhsil aldıqdan sonra 2019-cu ildə bura gəlib. Lang, altı qaradərili professorun mart hesabatının 'Qara fakültənin statusu və hissləri haqqında çoxlu həqiqəti söylədiyinə' inandığını söylədi.

O əlavə etdi: “Cəsarətlə deyərdim ki, bu ölkədə böyük bir universitetə ​​getməyəcəksiniz və bu probleminiz olmayacaq. … Bu təcrübələr çox yaygındır.” Lang, fakültə üzvlərinin və daha geniş ictimaiyyətin irqçilik haqqında danışmaqdan qorxmamasını istədiyini söylədi. 'İnsanlar bu barədə danışa biləcəklərini hiss etməsələr, mühiti dəyişə bilmərik' dedi.

Richmond Universitetində irqçiliklə əlaqəsi olan adların yaradılması ilə bağlı səs-küy yaranıb

Keçən il Floydun öldürülməsindən sonra ümummilli miqyasda sosial ədalət hərəkatı yarandığı üçün Barron Penn Ştatda irqçilik, qərəzlilik və təhlükəsizlik üzrə komissiyaya həmsədr təyin etdi. Universitet dekabr ayında komissiyanın bir sıra tövsiyələrini açıqladı Penn Ştatın irqi tarixini araşdırmaq üçün “həqiqət və uzlaşma” prosesi və irqçiliyə qarşı təqaüd üçün akademik mərkəzin yaradılması da daxil olmaqla. Komissiya eyni zamanda tədrisin qiymətləndirilməsində irqi qərəzliyi aradan qaldırmaq və rəngli fakültə üzvlərini dəstəkləmək üçün daha güclü mentorluq etmək üçün səylər göstərdi.

Barron sürətli irəliləyiş istədiyini və ona hesabat vermək üçün yeni baş müxtəliflik zabitini işə götürməyi hədəflədiyini söylədi. 'Heç olmasa prezident olduğum müddətdə sürəti azaltmaq fikrim yoxdur' dedi. “Mənim bu işdə çoxlu müxtəlif rakurslardan işləyən çox insan var.” İşçilər üçün qərəzliyə qarşı təlim planları var. Dekanlar və kanslerlərlə işə qəbul zamanı müsbət hərəkətlərlə bağlı müzakirələr aparılır. Fakültə komitələrinin iş axtarışlarını necə apardığını dəyişdirmək üçün səylər var.

Lakin Barron dedi ki, işə götürməkdə edə biləcəyi işlərin məhdudiyyətləri var: O, təzyiq edə bilər, amma diktə edə bilməz. “Heç kim mənim işə qəbul prosesini ələ almamı istəmir” dedi. “Dünyanın professor-müəllim heyəti öz şöbələrində təcrübə şamının qoruyucuları kimi baxırlar. ... Onlar bunu qısqanclıqla qoruyurlar.”

Ölkənin 50 flaqman əyalət universiteti arasında federal və universitet məlumatları göstərir ki, Penn State qaradərili müəllim heyətinin payına görə təxminən orta - 24-cü yerdədir. Burada Universitet Parkı kimi tanınan əsas kampusda 2019-cu ildə 2939 tam ştatlı müəllim var idi. Onlardan 94-ü Qaradərili, ya da 3,2 faizini təşkil edir. Eyni nisbət digər Penn State kampuslarında da tapıldı.

Bu payı bir və ya iki faiz bəndi artırmaq çoxları üçün böyük irəliləyiş sayılacaq. Bunu ikiqat artırmaq böyük olardı.

Amma bütün səviyyələrdə akademiyada irqi uçurumlar qorxudur. Buraya PhD proqramlarında Qaranın əhəmiyyətli dərəcədə zəif təmsil olunması daxildir. Siyahıyaalma hesablamalarına görə, Pensilvaniyalıların təxminən 12 faizi və amerikalıların yüzdə 13-dən bir qədər çoxu özünü qara və ya afroamerikalı kimi tanıyır. Hər hansı bir dövlətin qabaqcıl universitetində Qara fakültə təmsilçiliyinin tezliklə bu səviyyələrə necə çatacağını görmək çətindir. 2019-cu ildə Mississippi Universiteti, flaqmanlar arasında Qara tam ştatlı müəllim heyətinin ən yüksək payına sahib idi: 7,3 faiz.

Big Ten idman konfransında tam ştatlı müəllim heyətinin Qara payı ilə bağlı 2019-cu ildən federal məlumatlar. Şimal-Qərb Universiteti istisna olmaqla, hamısı ictimaidir.

MəktəbQara fakültə faizi
Kollec Parkında Merilend Universiteti6.2
Miçiqan Dövlət Universiteti4.7
Şimal-Qərb Universiteti4.5
Bloomingtondakı İndiana Universiteti4.4
Urbana-Champaign-də İllinoys Universiteti4.3
Ohio Dövlət Universiteti4.1
Nyu-Brunsvikdəki Rutgers Universiteti4.0
Ann Arborda Miçiqan Universiteti3.4
Pensilvaniya Dövlət Universiteti3.2
Minnesota Qardaş Şəhərlər Universiteti2.6
Purdue Universiteti2.9
Madisondakı Viskonsin Universiteti23
Ayova Universiteti23
Linkolndakı Nebraska Universiteti2.0

Qara professorlar deyirlər ki, onların sayı artmadan, Penn State kimi universitetlərin kampus iqlimində davamlı təkmilləşdirmələr edə biləcəyini görmək də çətindir. Tərəqqi tez-tez oxşar şəxsi və peşəkar təcrübələri paylaşan akademik şəbəkələrə üstünlük verən işə qəbul prosesində gənc professor-müəllim heyəti üçün giriş və yüksəliş üçün maneələrin aradan qaldırılmasından asılıdır. Professorların fikrincə, işə qəbul bölmələrini tərəqqi üçün cavabdeh tutmaq üçün güclü yüksək səviyyəli rəhbərlik lazımdır.

KPMG-nin mühasibat uçotu üzrə professoru və biznes kollecində həmin şöbənin rəhbəri olan 57 yaşlı Henock Louis, 'Penn State rəng fakültəsini işə götürmək və saxlamaqda yaxşı iş görmür' dedi. “Azlıqların müəllimləri qeyri-bərabər oyun meydançası ilə üzləşirlər. Ölkədəki digər universitetlər kimi, Penn State də problemi həll etmək üçün bütün lazımi səyləri göstərmir.

Bloomberg elmlər doktoru proqramlarını diversifikasiya etmək üçün Johns Hopkinsə 150 ​​milyon dollar verir

Qaradərili fakültə üzvlərinin sayının artırılması həm də Qərb kimi veteranları saxlamaq deməkdir. 63 yaşlı, afro-amerikan tədqiqatları, tarix və Afrikaşünaslıq professoru, 2019-cu ildə təxminən eyni vaxtda Dövlət Kollecinə gəldi. səkkiz digəri təqaüdə həsr edilmişdir Afrikalı Amerikalıların və Afrika diasporunun həyatında və mədəniyyətində. Kollektiv işə qəbulun həyəcanverici an olduğunu söylədi, universitet tərəfindən 'ciddilik göstəricisi' olduğunu söylədi.

Amma indi özünü narahat hiss edir. Kollektiv muzdlu işçilərdən iki həmkarı ayrılır, West dedi ki, akademik iş bazarının daimi axınının əlaməti və bəlkə də böyük bir universitetin nisbətən kiçik bir cəmiyyətdə üzləşdiyi işə qəbul və saxlama problemləri. 'Mən ümid edirdim ki, bu, mənim son dayanacağım olacaq' dedi West. 'Artıq buna o qədər də əmin deyiləm.'

Gary King universitetin bu cür xəbərdarlıqlara diqqət yetirməli olduğunu söylədi. Şəxsi səviyyədə, 68 yaşlı professor dedi ki, o, adətən Dövlət Kollecində özünü yaxşı və evdə hiss edir. O, 22 ildən artıqdır ki, burada yaşayır və köçmək fikri yoxdur. Amma institusional olaraq o, “məlumatlara baxanda mən nə qədər xoş qarşılanıram? Yəni, doğrudanmı?”

King məşhur Penn State zəng və cavab mahnısının şəxsiyyətlə əlaqəli olduğuna diqqət çəkdi. 'Biz,' qışqırıq başlayır, 'Penn State” cavab gəlir.

İndi professor dedi ki, universitet bir-biri ilə əlaqəli iki sualla üzləşməlidir: “Biz nəyik? Biz heç vaxt dəyişməyəcəyik?”